Debemos de tener un punto de partida para empezar a realizar un cambio verdadero, desde las prácticas diarias que realizamos hasta como redactar un correo, debemos conversar con nuestros equipos de trabajo si los roles que tenemos en tareas específicas son un punto importante que están interfiriendo con el progreso de todas.
Todos los días deberíamos quitar esos estereotipos que promueven la desigualdad. Existen casos de éxito donde las empresas empezaron a disociar esos paralelismos de trato y lograron alcanzar fortalecimiento en su cultura empresarial.
Convertirse en un agente de cambio en una industria grande, como lo es el segmento de construcción, es posible. Esto según las palabras de nuestras líderes:
«Somos generadoras de cambio, creadoras de oportunidades, creer en mi y mis capacidades ha potencializado mi desarrollo profesional” nos comenta a cámara – MSc. Idania de la Cruz – Gerente de Compras y Logística
“Coordinar una planta de producción de más de 40,000 m2 es una tarea ardua, pero llegar a tener ese grado de responsabilidad siempre me emociona pensarlo, ya que he llegado muy lejos” nos comenta a cámara – Ing. Anylu Zelayandía – Gerente de producción
“Estamos abiertas a nuevas ideas e innovamos porque es un legado y contribución que realizamos al mundo” Nos comenta a cámara – Arq. Marlene Aguirre – Arquitecta y Modeladora Estructural
“En el momento en que las empresas se enfocan en darnos las mismas oportunidades, se genera un incremento en el desarrollo de la industria”. Nos comenta a cámara – Lcda. Ane Sam – Jefa de Seguridad Industrial
Grupo ITM está en constante innovación, aplicando buenas prácticas para seguir construyendo esa cultura empresarial funcional para todos los colaboradores, que ayude con ese cambio justo en el mundo y exhortamos a ese cambio de paradigmas que tienen las industrias.
